10月25日—26日，第十三届（2025）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在西南民族大学举行。本届年会以“人才发展引领测评战略，人工智能赋能测评技术”为主题，会聚了近200位来自全国知名高校、科研机构与企业界的专家学者，共同探讨新时代背景下的人才测评创新与智能化发展方向，深入交流人工智能、大数据等新技术在人才测评与评价体系中的创新应用。
西南民族大学党委书记张宁表示，建设教育强国、科技强国、人才强国，迫切需要构建具有中国特色、体现时代价值的人才测评体系。本次年会聚焦中国式现代化对人才支撑提出的新要求，深入探讨理论研究与管理实践的协同演进，将为我国人才评价体系建设提供有益启示。
“人才测评是‘选才的度量衡、用才的导航仪’，是人才评价体系中至关重要的环节。”中国人才研究会会长何宪谈到，随着我国人才强国战略的深入推进，完善科学、公正的测评体系已成为改革重点，要充分发挥测评在人才发展体制机制改革中的支撑作用，勇于拥抱人工智能、大数据等新技术，推动数字化测评、情景化评估，提高测评的科学性和精准度。
在中国人力资源开发研究会会长欧晓理看来，人工智能的兴起为测评技术带来了革命性机遇，也提出了伦理与公平性的新挑战。测评工作者要在创新与规范之间找到平衡，构建更加科学、安全、可信的智能化测评体系。
北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政教授作主旨发言。他指出，新时代的人才发展要实现从“资源管理”向“能力赋能”转变，从“岗位适配”向“潜能激发”转变。测评应聚焦人的全面发展与社会协同进步，推动评价体系从“学历导向”走向“能力导向”“创新导向”。
据了解，大会期间举行了五场主题鲜明的平行分论坛，分别聚焦“人工智能与人才测评”“人工智能与人才开发”“人工智能与胜任力”“人工智能与组织管理”“人工智能与人才培养”方向，来自全国40余所高校和科研院所的专家学者发表论文报告，围绕AI在人才测评、人才开发、组织管理与教育培养等领域的创新实践展开深入研讨。
